Si la gestion du personnel a largement été marquée par une approche administrative et son corollaire, la reconnaissance professionnelle, durant ces dernières années, la digitalisation et les changements ayant cours sur le marché de l’emploi et de clientèle exigent l’émergence d’une nouvelle fonction RH, qui soit forte et orientée vers l’avenir. La concentration des facteurs humains au service du développement et d’une transformation réussie de l’entreprise est de plus en plus évidente et tous les services de direction en ont pleinement conscience. Ainsi, les secteurs RH Recrutement et Talent Management, Performance et Change Management, planification des besoins en matière de personnel et de formation jouent un rôle décisif dans la composition durable des ressources humaines – en lien étroit avec un développement organisationnel agile et une gestion de l’innovation ciblée client.

Zakaria Ibba Limane, MBA
Directeur Général Limane Consulting Services GmbH
au sujet de la fonction RH du futur