Né en 1974 au Cameroun, je suis de nationalité allemande. Je parle couramment l’allemand, le français et l’anglais et le fulfulde (principale langue d’Afrique de l’Ouest). En 1994, mes études de Droit m’ont conduit à l’Université Libre de Berlin. Après des études de Pédagogie, Psychologie et Sociologie (1997 à 2003) sanctionnées par un diplôme de « Pratique de la gestion du personnel » en 2001, j’ai obtenu mon diplôme de fin d’études MBA, avec une spécialisation en gestion d’entreprise, à l’université Heinrich-Heine de Düsseldorf, en 2007. C’est suite à une formation sur le « Collective Leadership for Profound Innovation and Change» au MIT (Boston) que j’ai placé la responsabilité sociétale au centre de mon activité professionnelle.

Dans un environnement international et multiculturel, je me suis penché sur la question de la gestion stratégique des ressources humaines, sur les processus de transformation internationaux ainsi que sur la réussite de leur mise en œuvre. En tant que DRH, j’ai œuvré au développement de talents et de cadres afin d’orienter les processus de transformation en cours, de renforcer la compétitivité par l’innovation et d’améliorer les performances de l’entreprise. J’ai toujours privilégié une relation de business, qui s’est traduit par l’amélioration de la performance des personnes et des équipes accompagnées dans différentes unités.

Grâce à 20 ans d’expérience professionnelle confirmée en gestion stratégique des ressources humaines au sein de grandes entreprises industrielles, je veux être le partenaire stratégique qui vous accompagnera dans vos projets.