PROFIL
PROFIL
Ich bin 1974 in Kamerun geboren, deutscher Staatsbürger und spreche fließend Deutsch, Französisch, Englisch sowie Fulfulde (eine Hauptsprache West-Afrikas). Das Studium führte mich 1994 nach Deutschland, wo ich an der Freien Universität Berlin Jura und von 1997 bis 2003 Pädagogik, Psychologie und Soziologie studierte. 2001 absolvierte ich das Aufbaustudium „Praxis der Personalarbeit“ in Berlin. 2007 schloss ich erfolgreich ein MBA-Studium mit Schwerpunkt Unternehmensführung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ab. Die Ausbildung am MIT (Boston) zu „Collective Leadership for Profound Innovation and Change“ bestärkte mich, gesellschaftliche Verantwortung als wichtigen Baustein meiner beruflichen Tätigkeit fest zu verankern.
In einem internationalen und multikulturellen Umfeld habe ich mich mit Fragestellungen des strategischen Human Resource Management und der internationalen Transformationsprozessen sowie deren erfolgreicher Umsetzung beschäftigt. In meiner Position des Personalvorstandes habe ich mich sehr für die Entwicklung von Talenten und Führungskräften eingesetzt, um Veränderungsprozesse von Unternehmen, die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit durch Innovationen und die Verbesserung der betrieblichen Leistung voranzutreiben. Ich habe mich dabei immer darauf konzentriert, ein echter Partner für das Business zu sein, der sich daran messen lässt, wie stark sich die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und Teams in den jeweiligen, von mir unterstützten Unternehmenseinheiten verbessert hat.”
Fast 20 Jahre erfolgreiches Wirken im strategischen Human Resource Management in großen Industrieunternehmen befähigen mich nun dazu, als strategischer Partner Ihre Projekte zu begleiten.
Ich bin 1974 in Kamerun geboren, deutscher Staatsbürger und spreche fließend Deutsch, Französisch, Englisch sowie Fulfulde (eine Hauptsprache West-Afrikas). Das Studium führte mich 1994 nach Deutschland, wo ich an der Freien Universität Berlin Jura und von 1997 bis 2003 Pädagogik, Psychologie und Soziologie studierte. 2001 absolvierte ich das Aufbaustudium „Praxis der Personalarbeit“ in Berlin. 2007 schloss ich erfolgreich ein MBA-Studium mit Schwerpunkt Unternehmensführung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ab. Die Ausbildung am MIT (Boston) zu „Collective Leadership for Profound Innovation and Change“ bestärkte mich, gesellschaftliche Verantwortung als wichtigen Baustein meiner beruflichen Tätigkeit fest zu verankern.
In einem internationalen und multikulturellen Umfeld habe ich mich mit Fragestellungen des strategischen Human Resource Management und der internationalen Transformationsprozessen sowie deren erfolgreicher Umsetzung beschäftigt. In meiner Position des Personalvorstandes habe ich mich sehr für die Entwicklung von Talenten und Führungskräften eingesetzt, um Veränderungsprozesse von Unternehmen, die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit durch Innovationen und die Verbesserung der betrieblichen Leistung voranzutreiben. Ich habe mich dabei immer darauf konzentriert, ein echter Partner für das Business zu sein, der sich daran messen lässt, wie stark sich die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und Teams in den jeweiligen, von mir unterstützten Unternehmenseinheiten verbessert hat.”
Fast 20 Jahre erfolgreiches Wirken im strategischen Human Resource Management in großen Industrieunternehmen befähigen mich nun dazu, als strategischer Partner Ihre Projekte zu begleiten.
